12月30日，甘肅工程咨詢集團召開工程系列專業技術高級職稱任職資格評審會。集團公司高評會主任委員張佩峰主持會議并講話，高評會副主任委員曹慶參加。

會議指出，近年來，集團公司積極構建高水平工程師培養體系，健全激勵機制，出臺《拔尖創新人才隊伍建設實施辦法》等，探索校企、院企聯合培養模式，組織開展形式多樣的學術研討、技術交流活動，著力提升員工技術等級和執業（職業）水平，努力建成一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。當前，集團處在全面深化改革、創新突破、高質量發展的關鍵時期，亟需廣攬四方英才、凝聚各方智慧。要深入學習習近平總書記關于做好新時代人才工作的新部署、新要求，深刻領會新一輪職稱制度改革的精神實質，準確把握貫徹落實要求，確保各項改革措施落地見效。

會議要求，要充分發揮職稱評審在人才評價中的“指揮棒”作用，進一步完善人才激勵機制。要嚴把政策標準，吃透政策要求，壓實工作責任，確保程序規范嚴謹，高質量完成職稱評審工作。要堅持“德才兼備、以德為先”原則，科學公正評價申報人員的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。要強化規矩意識，依法依規推動工作落實，堅持“一把尺子量到底”，切實維護職稱評審工作的嚴肅性、公正性。

經過申報對象答辯、小組評議、大會評審等環節，14人通過正高級工程師任職資格評審，205人通過高級工程師任職資格評審，69人通過工程師任職資格評審。

（責任編輯：朱珂寧）